Филиппинские работники ценятся во всем мире. Они работают не только продавцами и обслуживающим персоналом в гостиницах и больницах. Немало филиппинцев — повара в ресторанах, няни и домработницы. Благодаря владению английским языком и своим трудолюбивости и непритязательности они заслуженно снискали славу отличных работников в многих сферах. Если посмотреть на тематические группы на фейсбуке, созданные для филиппинцев в Польше, Германии и других развитых странах — там будут десятки тысяч участников. Даже в соседней России филиппинки гораздо больше популярны в качестве нянь, домработниц и другого персонала. Вместе с тем, на территории Украины филиппинская тема пропадает и становится темным пятном. Если мне не изменяет память, даже в лучшие допандемийные времена на всю сорокамиллионную Украину в стране насчитывалось около 200+ лиц с филиппинским гражданством, проживающих тут. Значительная часть из которых — это филиппинки, вышедшие замуж за граждан Украины.
Я попробовал разобраться с этим вопросом. Может, филиппинские няни и домработницы просто никому не нужны? Или закон не позволяет?
Спрос
Если забить в гугл поиске фразу «персонал из Филиппин Киев Украина», появятся веб-сайты, предлагающие организацию в поиске персонала, как правило это няни, домработницы и повара из Филиппин. Потенциальных клиентов сразу ориентируют на затраты в размере около $1200-1500 в месяц с учетом зарплаты работнику и стоимости услуг агентства, плюс конечно проживание, питание, одежда на зиму и обратный билет за счет работодателя. Однако, даже при таких на мой взгляд немалых раскладах, на практике вопрос скорее мертв, чем жив. Я обзвонил несколько агентств, интересуясь возможностью найти такого работника. Мне сказали, что сейчас с Филиппинами не работают. Отрицательный результат можно бы было списать на пандемию. Впрочем, пандемия, как мне кажется, здесь совершенно ни при чем. Такой самый опрос по агентствам я делал и несколько лет назад в относительно благополучные годы, когда моя жена только собиралась прилетать в Украину. Результат был тот же.
Ради интереса в паре агентств я предложил сестру своей жены как кандидатку на трудоустройство. Она до пандемии работала поваром в гостинице и понятно, сейчас в этой сфере все печально, работы нет. И она действительно в последнее время стала собираться на заработки, правда в другом направлении — популярных арабских стран. Я предложил агентствам, что оформлю ей приглашение и билет в Украину, если они найдут семью или другое место, где она бы работала поваром или помощником по дому. Пообещали рассмотреть заявку, но вот месяц прошел, и мой телефон молчит. Наверное, спрос не так уж и велик.
Это может быть связано с тем, что и сейчас, в 2021 году, Филиппины для нас неизвестны, как и четыре года назад. Но есть и еще что-то. Помимо малой информированности о филиппинских работниках причина кроется в нашем специфическом законодательстве.
Законодательство
Недавно в инете я наткнулся на статью о том, как оформляли иностранца на работу в Украине. В статье описывалось, сколько кругов ада пришлось пройти и принимающей стороне, и кандидату в сотрудники, пока не оформились все документы. Сама бумажная волокита меня не пугает и я давно уже человек опытный и понимаю, что любая кипа бумажек конечна и рано или поздно исчерпается, потрепав некоторую часть нервов и скушав часть личных средств. Но тут меня зацепило одно из требований, которое трудно выполнимо для большинства украинцев. Чтобы нанять работника-иностранца, ему необходимо платить зарплату в размере десяти (да, карлы, именно десяти) минимальных зарплат! Получается, чтобы нанять в дом филиппинскую няню, я должен ей выплачивать зарплату на уровне хорошего программиста, и плюс ЕСВ 22% само собой, плюс другие расходы. Всё, после этого пункта остальной перечень в принципе можно не читать. В нем есть исключения — например работник творческой профессии, там планка поменьше — пять минималок. Скорее всего, одна из главных причин отсутствия филиппинских работников кроется именно здесь, в неподъемных требованиях нашего государства, и поэтому, как было четыре года назад, так и еще через десять лет, если ничего не поменяется, ситуация останется прежней.
Судя по данным с википедии (в разделе Countries and territories with Filipino populations), филиппинцы живут и работают десятками и даже сотнями тысяч в самых различных странах Европы, разве что Сербия, как и мы, показывает кот наплакал филиппинцев, но я не хочу даже разбираться, по какой причине. Дальше я там же на википедии наткнулся на перечень стран, в которые филиппинским агентствам по трудоустройству запрещено направлять своих граждан. Список издается МИДом Филиппин, которое следит за тем, насколько трудовое законодательство, защита прав людей и личная безопасность обеспечиваются в том или ином государстве. В запрещенном списке присутствует и Украина. На равне с Ливией, Северной Кореей, Руандой и Зимбабве. Дальше наверное понятно, почему в нашей стране филиппинским няням ничего не светит. И мы иностранных работников не особо стремимся видеть, и филиппинцев к нам особо не пускают.
То есть если, чисто гипотетически, Украина завтра отменит требование по десяти минималкам для трудоустройства иностранцев, нанять здесь филиппинского работника все равно будет невозможно. Его просто не пропустят филиппинские пограничники, увидев рабочую визу в страну из запрещенного списка.
Подробнее с законодательством по трудоустройству иностранцев в Украине можно ознакомиться, например, тут.
Да, в случае поиска домашнего персонала есть еще программа Au-Pair, когда не нужно платить десять минималок, и, как я вижу, несколько человек из Украины в ней участвуют. Но опять таки программа накладывает свои ограничения, плюс наша страна находится в черном списке Филиппин.
Глянул, что у северных соседей. В общем и целом повеселее. Правда, по первому же запросу на услуги филиппинской няни в Москве вышел на огромный список мастеров, не похожих на филиппинцев. Видать, у сайта алгоритм поиска не очень. Пока одни девушки «выдают себя за филиппинок» (это, конечно же, шутка), другие на форуме обсуждают, как привезти няню с Филиппин. Похоже, что хоть их там и больше, но разных нюансов также хватает.